Эксперты сервиса по поиску работы hh.ru проанализировали рынок труда Новгородской области за 11 месяцев 2023 года и выяснили, как изменились зарплаты, спрос на кадры и конкуренция. Рассказываем, к чему пришли аналитики.
Зарплаты
В ноябре текущего года предлагаемые зарплаты в вакансиях новгородских компаний достигли 43 964 рублей, в январе этот показатель составлял 34 221 рубль.
Наибольший прирост зафиксирован в сфере транспорта и логистики, где в начале года работникам и так предлагали самые высокие зарплаты в регионе: 51 208 рублей в январе и 76 197 в ноябре. Также доходы значительно увеличились у домашнего персонала (с 46 058 до 67 860 рублей), сельхозработников (с 33 122 до 52 002 рублей), сотрудников добывающих предприятий (с 33 154 до 49 665 рублей) и рабочего персонала (с 45 760 до 60 896 рублей).
Меньше всего предлагаемая зарплата увеличилась в розничной торговле (на 2 432 рубля, до 34 656), ИТ-отрасли (на 5 107 рублей, до 42 228) и сфере продаж и обслуживания клиентов (на 5 415 рублей, до 37 665).
Падение доходов работников – причем сразу на четверть – произошло в сфере безопасности: в январе компании предлагали 42 312 рублей, а в ноябре – 32 005 рублей.
Спрос на кадры
С начала года спрос на работников у новгородского бизнеса вырос на 43%. За 11 месяцев компаниям понадобилось свыше 30 тысяч сотрудников. По сравнению с 2022 годом потребность в кадрах увеличилась на 24%.
Самыми востребованными специалистами, если судить по количеству вакансий, в 2023 году стали продавцы-консультанты (10% вакансий от их общего числа), менеджеры по продажам (7%), водители и врачи (6%) и операторы колл-центра (5%).
Активность соискателей и конкуренция
В январе-ноябре текущего года жители Новгородской области выложили или обновили более 40 тысяч резюме. Ежемесячно в среднем 9 тысяч человек искали работу, подработку или просто наблюдали за ситуацией с занятостью.
Уровень конкуренции в регионе на сегодняшний день составляет 2,7 резюме на одну вакансию. Это значит, что соискателей на рынке труда недостаточно, в идеале на одно рабочее место должны претендовать пять-семь человек. По сравнению с прошлым годом конкуренция за работу упала на почти на пункт, сейчас рынок труда Новгородской области близок к ситуации так называемой кадровой ямы, отмечают аналитики.
