Приближаются майские праздники. Кто-то уже готовится хорошо отдохнуть в длинные выходные. А кому-то придется и поработать. Сенатор Ольга Епифанова напомнила, что по Трудовому кодексу РФ работа в майские праздники оплачивается в двойном размере. Разъяснения сенатора приводит NEWS.ru.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, если работнику рассчитывают зарплату исходя из дневной или часовой тарифной ставки, то при расчете зарплаты в праздничные дни эти ставки должны умножаться как минимум на два. Если у сотрудника сдельная оплата труда, расчет ведется по двойным сдельным расценкам. Если работник на окладе, за отработанное в праздники время ему доплачивают не менее одинарной двойной или часовой ставки.
Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять выходной. В этом случае работа в праздники оплачивается по обычному тарифу, а выходной не оплачивается. Исключаются из этого правила работники, которые работают по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев. Им выбора не предоставили: отгул за отработанное в праздники время таким сотрудникам не полагается, они могут только получить двойную оплату за отработанное в праздники время.