Вопрос качественного резюме в январе актуален как никогда: соискатели решают сменить работу, а работодатели ищут себе пополнение команды взамен ушедших после получения новогодней премии. На какие моменты нужно обратить внимание, чтобы вас приняли на работу, рассказала в интервью «МК в Великом Новгороде» коуч, бизнес-тренер Анастасия Спиченкова.
Во-первых, первичная сверка по кандидату, «подходит/не подходит», чаще проводится ресечером — у него есть только ключевые понятия о должности, он сканирует резюме именно по ним, отметила собеседница издания.
«Следовательно, нужно использовать те слова, термины, что используются в вакансии, на которую вы претендуете. Если диапазон ваших знаний, умений и навыков широк настолько, что охватывает несколько возможных вакансий, сделайте отдельные резюме под каждую, так будет вернее», — посоветовала коуч.
Во-вторых, описывая свой опыт по каждому работодателю, следует ставить на первые места те функции, что подходят под требования конкретной вакансии.
«Например, я бизнес-тренер (обучаю сотрудников) и методолог (умею писать программы обучения), поэтому у меня всегда было минимум 2 резюме. В одном указаны мои тренерские навыки, а потом методологические и остальные. Во втором наоборот. Таким образом, при вычитке вашего резюме сотрудники подбора сразу видят в вас то, что они ищут», — продолжила эксперт.
В-третьих, нужно структурировать свой функционал в рамках каждого работодателя.
«Сначала указываете, какие функции вы выполняли, какие задачи решали, далее отдельный блок с достижениями - на моем примере "получена награда за клиентоориентированность", "обучено 180 человек за 3 месяца"», — отметила она.
В резюме следует указать опыт за последние 10 лет, тщательно выбрать фото для резюме (портрет на нейтральном фоне, в деловом стиле, желательно не селфи), оставить контактный мейл (если нет электронной почты с серьезным адресом, создайте специально для резюме, так как адрес вроде alisa1985_umnitsa@mail.ru не покажет в вас профессионала).
Когда резюме готово, возникает вопрос сопроводительного письма: писать ли и что писать.
По словам бизнес-тренера, резюме будет рассмотрено и без сопроводительного письма. Писать его следует в том случае, если есть запрос в вакансии.
«Если хочется показать себя особенным образом, акцентировать внимание на чем-то, можно в сопроводительном письме отметить те навыки, которые помогут реализовать задачи, указанные в резюме», — отметила специалист.
При написании не стоит забывать про этику деловой переписки: нужно поприветствовать собеседника, кратко выделить свои сильные стороны, пригласить собеседника узнать о вас больше в резюме и указать, что вы готовы к диалогу, продолжила Спиченкова.
«Эти фокусы внимания помогут вам быть замеченным среди прочих кандидатов и быть принятым на работу. Желаю каждому найти свою интересную компанию и команду!» — подытожила она.