Зумеры, то есть молодые люди, которые появились на свет уже в эпоху цифровизации и интернета, не боятся быть уволенными. Они не держатся за рабочее место даже при отсутствии альтернатив. О причинах этого явления рассказал член экспертного совета Государственной Думы HR-эксперт Гарри Мурадян. Мнение эксперта сообщает NEWS.ru.
Гарри Мурадян пояснил, что поколение зумеров не считает работу основой своей жизни. Если представители предыдущих поколений склонны идентифицировать себя со своей работой, то для молодежи карьера – это только часть их жизни. Главными ценностями они считают личное счастье и эмоциональное здоровье, а работу рассматривают только как средство к достижению действительно важных целей.
Кроме этого, зумеры выросли в условиях, когда человек может быстро получить доступ к разнообразной информации, а значит, им легче найти новую работу. Особенно сейчас, когда появились возможности для дистанционной работы и фриланса. Молодые люди привыкли к изменениям, легко адаптируются к переменам и проявляют бо́льшую гибкость в карьерных вопросах.
Зумеры чаще, чем старшее поколение, принимают смелые решения, готовы рисковать и с детства привыкли к изменениям в жизни. В этом их преимущество перед предыдущими поколениями сотрудников. Молодежь создает динамичную рабочую среду и вносят свежие идеи в бизнес, считает Мурадян.