Приближается праздничный день 4 ноября – День народного единства. В этом году он приходится на понедельник. Юристы в области трудовых прав рассказали жителям Великого Новгорода и Новгородской области о том, как они будут отдыхать в предстоящие праздничные выходные, и какая оплата предусматривается законодательством за работу в эти дни.
Прежде всего, они отметили, что на работу придется выйти в субботу, 2 ноября.
Выходной в понедельник ждет тех, кто работает по пятидневке. При сменном графике, если рабочий день выпадает на 4 ноября, за него положена повышенная оплата или дополнительный день отдыха.
Для сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера, гарантии, установленные трудовым законодательством, не применяются. Получается, что такие люди могут работать в праздничные дни без каких-либо доплат или выходных.
Нерабочий день не повлияет на размер месячной заработной платы тех, кто получает оклад.
Иная ситуация при сдельной или повременной оплате – она может выйти меньше по сравнению с «полными» месяцами.
На защиту такой категории работников встает законодатель. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантию. Если сотрудники, не получающие фиксированный оклад, не работают в праздничные дни (в данном случае 4 ноября), им выплачивают дополнительное вознаграждение. Правда, его размер определяет сам работодатель.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Ранее эксперт Шайдуллина рассказала жителям Новгородской области о плюсах и минусах четырехдневной рабочей недели.