Случается, что работодатель обращается к сотруднику, который находится на выходных или в отпуске. «МК в Великом Новгороде» рассказал, имеет ли на это право работодатель и как должен себя повести сотрудник.
Руководитель может вызывать сотрудника во время отдыха, только если тот дал свое письменное согласие. Это подтверждает 125 статья Трудового Кодекса.
Принуждать сотрудника к работе не могут, угрожать и вводить какие-либо штрафы тоже. Человек имеет право отказать в такой просьбе руководителю.
Некоторых людей ни при каких условиях начальник не может вызывать досрочно, даже если, они согласны на это. К этим категориям граждан относятся:
- лица до 18 лет;
- беременные женщины;
- люди, работающие при вредных или опасных условиях;
- сотрудников, которые обучаются и находятся в дополнительном учебном отпуске.
Если работник все же вышел на работу в свои законные выходные дни, то рекомендуется это зафиксировать, чтобы избежать конфликтов в дальнейшем. Дни отпуска должны сохраниться до следующего периода отдыха или станут продолжением текущего.
Официальное оформление этих дней как рабочих нужно еще и для перерасчета заработной платы и количества оплачиваемых отпускных дней.
В документе должна быть вся информация: время начала и конца изначального отдыха, причина возвращения на работу, дата выхода даже на один день, количество дней, которые компания должна будет сделать отпускными.